دراسة حالة · 08 / 09

Performance Hub

تطبيق على أودو يقيّم المطورين ومستشاري التطبيق تلقائياً من مهامهم وسجلات وقتهم وحضورهم — مع لوحات ترتيب وشارات.

تطبيق أودو
الموارد البشرية
مؤشرات الأداء

احجز عرضاً تجريبياً

العميل: منتج من B-Code
سنة الإنجاز: 2026
نطاق العمل: تصميم وتطوير تطبيق أودو
القطاع: خدمات الأعمال

متوافق مع

إنتربرايز
كوميونيتي

إصدارات أودو

01نبذة عن المشروع

يحوّل Performance Hub العمل اليومي على المشاريع إلى درجة أداء عادلة وشفافة. يربط الموارد البشرية والمشاريع وسجلات الوقت والإجازات والحضور في أودو، ويمنح النقاط أو يخصمها أثناء العمل، ويعرض لكل موظف درجته وترتيبه وشارته على لوحة تحليلات حديثة.

02التحدي

كان تقييم فرق التطوير والتطبيق يعتمد على الانطباع وجداول البيانات الشهرية. كانت المواعيد الفائتة والتقديرات الناقصة والساعات غير المسجلة تُكتشف متأخرة، وكان إثبات العمل الجيد صعباً.

03الحل

أكثر من 30 قاعدة قابلة للتخصيص، منفصلة للمطورين ومستشاري التطبيق، تحتسب النقاط تلقائياً عند انتقال المهام بين المراحل أو الالتزام بالمواعيد أو تفويتها أو تسجيل الوقت أو الإبلاغ عن الأخطاء، ومهام أسبوعية تراجع الحضور وأهداف الساعات. تُحتسب الدرجات على فترات بشارات ذهبية وفضية وبرونزية، وتُقفل الفترات المغلقة للتدقيق. يرى الموظف نتائجه فقط، بينما يحصل المديرون على ترتيب الفريق وتقارير PDF وCSV وقائمة بالمهام التي تحتاج إلى تصحيح.

المزايا

كل ما يقدّمه التطبيق

كل ميزة معروضة على شاشة حقيقية من التطبيق.

لوحة تحليلات متكاملة

شاشة واحدة للفريق بأكمله: مجموع النقاط الإيجابية والسلبية، والمهام المنجزة في وقتها، والالتزام بسجلات الوقت، والاتجاه الأسبوعي، وتوزيع النقاط وأبرز القواعد — لأي فترة، مع إمكانية التركيز على موظف واحد.

لوحات الترتيب والنشاط المباشر

يُرتَّب الموظفون حسب النقاط مع شارات ذهبية وفضية وبرونزية، إلى جانب القواعد الأكثر تحقيقاً للنقاط وسجل مباشر لكل نقطة لحظة احتسابها.

احتساب تلقائي للنقاط

تُحتسب النقاط تلقائياً عند انتقال المهمة بين المراحل، أو الالتزام بموعدها أو تفويته، أو تسجيل الوقت، أو الإبلاغ عن خطأ. وكل نقطة تلقائية مميّزة بوضوح ولها سجل تدقيق كامل للتعديلات.

ملخص شخصي وترتيب وشارة

يحصل كل موظف على ملخص للفترة: إجمالي النقاط الإيجابية والسلبية والترتيب والشارة، مع تقسيم كل النقاط في تبويبات — وتصدير PDF أو CSV أو إرسال بالبريد بنقرة واحدة.

أكثر من 30 قاعدة أداء قابلة للتخصيص

قواعد جاهزة إيجابية وسلبية للمطورين أو مستشاري التطبيق أو لكل الأدوار — المواعيد، وتعقيد المهام، وأهداف سجلات الوقت، والحضور، والإجازات وغيرها. ويعدّل المديرون النقاط دون كتابة كود.

مدمج داخل مشاريع أودو

تُضاف إلى المهام حقول المطوّر ومستشار التطبيق والمساعدين، ونوع المهمة ودرجة تعقيدها والأولوية وعلامة الخطأ، مع زر لنقاط الأداء — فيتبع التقييم العمل الذي ينجزه فريقك أصلاً في أودو.

فترات تقييم بنتائج مقفلة

تُحتسب النقاط على فترات شهرية أو مخصّصة. وعند إغلاق الفترة يُعاد احتساب الترتيب، ويُنشر أفضل الموظفين، وتُقفل كل النقاط فلا يمكن تغيير النتائج النهائية.

تحليلات للمديرين

ترتيب حسب الموظف والفترة والقاعدة في عروض القائمة والجدول المحوري والرسم البياني — مع التصدير إلى جداول البيانات أو مقارنة الأشهر جنباً إلى جنب.

الإعدادات والأتمتة

حدّد نافذة الشهر للتقييم، وفعّل الاحتساب التلقائي أو أوقفه، واعتمد على مراحل المهام كمحفّزات، واحتسب نقاط مساعدي المهام، واضبط أهداف سجلات الوقت التي تُراجع أسبوعياً.